Браншови квоти за достъп на граждани на трети държави до българския пазар на труда

В края на м. декември  2008 г. Емилия Масларова, министър на труда и социалната политика, утвърди Механизъм за определяне на годишни браншови квоти за достъп на граждани на трети държави до българския пазар на труда.

Пристъпването към процедура за определяне на квотите е оправдано само при констатиран значителен недостиг на работна сила в определен  бранш или сектор на икономиката. Предимството на годишните браншови квоти е в отпадането на изискването за извършване на проучване на пазара на труда (пазарен тест) при издаване на всяко едно разрешение за работа.

Инициативата се предлага от браншова структура, която е национално представена в националния съвет по трудова миграция към МТСП. Предложението се разглежда на заседание на съвета, като трябва да бъде прудружено с доказателства за трайна липса на квалифицирана работна ръка  на пазара на труда в България.Иницииране на годишна браншова квота имат право работодатели, с които са сключени договори от българска страна за изпълнението на обекти с национално значение, определени като такива с акт на Министерски съвет.

Осигуряването на достъп до пазара на труда на граждани на трети страни по определената годишна браншова квота се извършва в рамките на сключени двустранни спогодби с трети държави и по индивидуални искания на работодатели за определени чужденци - до запълване на годишната браншова квота.

Процедурата се осъществява в рамките на Националния съвет по трудова миграция, в който БАПИОТ се представлява чрез КРИБ и БТПП.

Вашите предложения за годишна браншова квота за 2009 г. изпращайте в офиса на БАПИОТ, e-mail:association@ bgtextiles.org или на Иван Захариев - директор „Пазар на труда", e-mail: izahariev@ceibg.bg

Текстът и механизмът на наредбата можете да разгледате тук : свали pdf (2Mb)