Повече от половината работодатели в България не планират увеличение на заплатите

Бизнесът не е съгласен с административното налагане на осигурителни прагове, както и с разпростирането на КТД върху всички предприятия от съответния бранш.

93% от фирмите у нас фалират до 5 години след създаването си

Корпоративният дълг е в размер на 160 млрд. лева като 100 млрд. лева от него представлява междуфирмена задлъжнялост. 40% от задълженията между компаниите са просрочени, което пречи за постигане на по-висок икономически растеж.

Оценка на въздействието от изпълнението на активните мерки на пазара на труда

Преглед на осъществените активни мерки на пазара на труда през последните десет години разкрива множество разхищения и дори преки злоупотреби със средства от бюджета.

Държавните мерки за заетост са неефективни

Това е основният извод от оценката на въздействието от изпълнението на държавните мерки за субсидирана заетост, направен от Института за пазарна икономика.

Поредно увеличение на разходите за труд и осигуряване

По предварителни данни на Националния статистически институт за второто тримесечие на 2011 г. общите разходи на работодателите за един отработен час от наетите от тях лица нарастват с 9,7% спрямо второто тримесечие на 2010 г.

Състояние на сивата икономика в България

Подробен анализ на Лъчезар Богданов ( Индустри Уоч ) и Красен Станчев ( КС2 )

Защо вдигаме минималните осигурителни прагове?

Повишаваме минималната работна заплата, вдигаме осигурителните прагове и започваме да глобяваме работниците, наред с работодателите. Всичко това с цел „изсветляване“ на икономиката и повишаване на заетостта посредством използването на „правилните лостове“

Работодателите в България предвиждат да наемат нови служители

Българите, които търсят работа, могат да очакват благоприятна среда за наемане през следващите три месеца според 752 работодатели, които участваха в Обзорното изследване на Менпауър за заетостта.

Работодателите в България искат повече за по-малко

Растежът и създаването на нови работни места ще бъдат основна грижа както за правителствата и компаниите, така и за отделния индивид, като всички те трябва да намерят ефективен начин да отключат човешкия потенциал, за да бъдат успешни.

Бизнес динамика: Започване на бизнес, бизнес трансфери и банкрут

Автор: Красимир Юриев/ИПИ